MEHR Bewerber
Von Rechtsanwaltsanwärter:innen bis zur Kanzleiassistenz – wir bringen passende Bewerbungen für die Rollen, die Ihren Kanzleialltag tragen.
Der Bewerbermarkt hat sich gedreht: Nicht die Kanzlei wählt aus, sondern die Talente. Drei Hürden stehen dabei im Weg.
Gute Kandidat:innen haben die Wahl – und entscheiden sich oft für den sichtbareren Arbeitgeber.
Online wirkt manche Kanzlei als Arbeitgeber blasser, als sie eigentlich ist – das schreckt Talente ab.
Wer fachlich top ist, hat meist schon einen Job – über klassische Inserate erreichen Sie diese Menschen nicht.
In unserem 6-Schritte-Plan zeigen wir, wie Sie in 14 Tagen mehr und bessere Bewerber:innen erreichen – von der Positionierung als Arbeitgeber bis zur einfachen Bewerbung.
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Alles, was passende Bewerbungen bringt – aus einer Hand, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
Wir definieren Ihre Wunschkandidat:innen – und wie wir sie am besten ansprechen.
Wir erstellen eine Kampagne speziell für Ihre offene Stelle – für die ideale Ansprache der Zielgruppe.
Wir sorgen für Sichtbarkeit dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist – bei aktiv Suchenden und fest Angestellten.
Keine leeren Versprechen. Ein klarer Prozess, der zeigt, woran wir gemeinsam arbeiten — und woran Sie unseren Beitrag messen.
Kostenlose Analyse Ihres Status Quo — objektiv & datenbasiert, im Vergleich zum lokalen Wettbewerb.
Wir priorisieren die größten Hebel und bauen einen klaren Fahrplan für die kommenden Monate.
Website, Kampagnen, Recruiting, Automatisierung — wir setzen um und gehen live. Sie behalten jederzeit den Überblick.
Wir messen, optimieren und skalieren, was funktioniert. Wachstum wird planbar statt zufällig.
FAQ
Kurz erklärt, wie wir arbeiten, für welche Kanzleien Kanzleimagnet geeignet ist und wie der Einstieg abläuft.
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